职场着装观察2024：四成企业竟对员工着装有严格规范
最近，一家有名的会计公司公布的职员服饰要求引发了广泛讨论，有人明确表示"穿着确实会对薪酬产生影响"。紧接着，人力资源服务公司51job针对工作场所的服饰发布了《职场服饰调研2024》。金融圈穿搭更正式，58.3%金融企业规范职业着装
根据相关调研，众多公司对职员的工作服饰有所规定。部分公司要求严格，上班期间必须着合乎标准的制服、职业装或正式服装。另有一些公司则设定基本标准，上班时禁止穿着拖鞋、短裤之类的衣物。深入跨领域展开调研，工作服饰与行业属性关联显著，金融、银行、保险领域（58.3%）对职业装束标准普遍严格，游戏、娱乐领域则比较随意。
大多数受访者会兼顾单位规章和岗位规范，挑选符合职业气质的着装，视其为职业素养的一种表现。如今职场服饰风格丰富多样，工作人员对于上班时的穿着打扮各有不同的看法。有百分之三十七的人喜欢沉稳中带有雅致的感觉，并且注重在穿着的细微之处见巧思。另外百分之四十一的人则倾向于朴素和自在，觉得简单的装扮也能展现出个人风采。
穿丑衣服上班外企男人穿搭技巧，同事怎么看？42%表示理解
最近，关于穿着不美观的衣物用于工作场合，以及上班时不得体的装扮，在社交平台上引起了广泛关注。通过一项调查发现，面对同事的着装随意或与主流风格相异的情况，有些人表示能够接受：有四成的人觉得这是个人自由，不应该受到太多批评外企男人穿搭技巧，另外有五分之一的人虽然觉得这样不太恰当，但也不会过分在意。然而，部分职场人士持反对态度，主要顾虑有工作环境不适宜（41%），以及损害专业形象（9%）。
当职场人士不再注重着装打扮时，人们常拿他们开玩笑说是在“整治办公室”。实际情况或许并非这样，反而透露出不少辛酸。他们认为，随意着装的主要原因是“工作负担重，没有空闲和心思去搭配服饰”（百分之二十七），以及“穿着简便，可以迅速进入工作状态”（百分之四十七）。
另外，有四成受访者认为这是一种生活取向和个人风格展现的途径；两成职场人士对服饰的实用功能有所认识。特别要提及的是，九分之一的被访者受到“精致焦虑”的困扰，他们忧虑过度讲究外表会招致旁人对自己工作能力的非议。
外企和国企较多比例认可“级别越高，穿得越正式”
有调查结果显示，百分之七十八的中国人同意“负责管理高层或运营组织的人员应该比一般工作人员穿得更庄重”。在这次访问里，当被问及着装和职位等级的关联时，百分之二十六的人觉得这两者联系紧密，职位越高，着装就越需要显得正式和职业化，这些受访者大多数来自外资公司，占比达到百分之三十二点三，还有一部分是来自国有企业，占比为百分之三十点一。
百分之六十以上的被访者觉得这两种情况存在关联，不过并非完全一致，职位等级高并不必然导致着装更严肃。多数参与调查的上班族都同意“外表庄重不等于能力出众，打扮休闲也不代表对潮流无感。”仅有百分之一的人认为时尚能够体现个人地位。
有38%的职场人士觉得外表庄重有助于职位提升，另外43%的人主张企业需要明确工作时的着装要求
职场上的服饰选择对职位提升的作用有多大？有38%的职场人士觉得，外表整洁的人更有可能得到晋升，特别是在那些要求严格的工作领域，这个看法占据了半数以上。另外，也有19.7%的职场人士觉得，外表是否得体和能否晋升没有关系。但大多数职场人士同意，工作时的穿着并不是决定能否晋升的关键，它只是一个参考的方面。
企业方面，职员着装的要求与指导是个值得研究的问题,调查表明,超过半数的人(43%)觉得单位有必要对职员的服饰进行规定或引导,这样做有利于塑造严谨的作风和形成融洽的集体环境,不过也有少数人(7%)主张必须保障个人的着装选择权,最好是给予充分自由。另外，有一半的上班族态度不偏不倚，他们说明要依照具体状况来处理，像有的单位或者某些场合或许得规定更清晰的着装规范。
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