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券商启动新一轮春季招聘2月以来，广发证券新增了30多个社会招聘岗位及10个校园招聘岗位；联储证券正式公布2025届校园招聘信息在此之前，国信证券、长江证券、财通证券等多家券商也启动了2025年校园招聘而最早开启校招的华泰证券，今朝已封闭了网审通道我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
21世纪经济报道记者留意到，随着券商财富治理营业转型加速，专业人材的稀缺性愈发显现分歧于传统的证券掮客，券商对财富治理岗的要求包括“不竭摸索线上获客形式、拓展新的流量渠道，深度领会挖发掘户需求等”值得关注的是，今年券商招聘财富治理人材时，还明显增加了私人财富治理偏向的职位我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
此外，在DeepSeek的旋风之下，引人注视标金融科技职位也在扩招我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。券商对同时具有理工科及金融专业布景的复合型人材很是喜爱我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
图片来历：本报记者 梁远浩 摄专业投顾紧缺在传统费类营业日渐式微的布景下，近年来，券商加速推动财富治理营业转型，对专业人材的需求也相当迫牢记者留意到，广发证券2月最新公布的社会招聘信息中，财富治理类职位占据了较大比例，具体包括投资顾问、零售客户司理、私人财富中心地区总监、私人财富总监/司理、新设网点负责人等我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
这些职位工作地址首要集合在广州、成都、上海等地而在此前的1月，广发证券已公布了近20个财富治理类职位的招聘信息，这些职位今朝也为“在招”状态比如，广发证券浙江分公司正在招聘私人财富司理、私人财富营业总监；东莞分公司在招的职位则包括：私人财富中心地区总监、私人财富投资顾问等我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
其中部分岗位的招聘人数为“多少”除了社会招聘，广发证券2025年最新公布的校园招聘也触及投资顾问、理财司理、私人财富司理、零售客户司理等职位而且，该券商还公布了“2025届秋招-星·起点培训生（财富治理偏向）”招聘，该职位首要面向2025年1—9月结业的硕士研讨生（经济、金融等相关专业）我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
对于财富治理人材的渴求，广发证券并非个例华泰证券今朝在招的职位（社招）也触及财富治理类，包括财富治理岗、私行顾问、财富顾问等其财富治理岗的工作地址在东莞、佛山、广州、中山等地，后两个职位的工作地址在上海我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
除了大型券商，中小券商对财富治理人材的需求也在增加2025年1月以来，联储证券连续公布了理财司理岗、投资顾问岗、私人财富设置顾问岗等多个财富治理类职位的招聘信息值得关注的是，在财富治理招聘信息中，面临高净值客户的私行、家办等职位起头增加我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
例如，华泰证券上海分公司对私行顾问（高客偏向）招聘信息上显现，负责开辟及办事公司高净值、家办、企业家客户等客群，深度领会及挖发掘户需求，为其供给专业的资产设置计划；延续供给完善的投前、投中、投后办事，建立久远的办事关系，满足客户综合化、多元化的金融需求，实现办事深度的提升我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
广发证券私人财富司理岗的工作职责也包括开辟并保护高净值小我、家属及企业客户私人财富总监的职责包括：做好重点高净值客户开辟办事保护工作，整合公司全营业链资本，落实重点客户定制化财富治理需求；负责私人财富营业新客户及新增客户资产拓展，提升潜力客户及资产等我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
联储证券则推出了“分支机构-家办主办人培育计划（全国）”，该计划首要面向外洋名校结业，且对财富治理奇迹怀揣胡想的应届结业生或职场新秀从招聘信息来看，券商对财富治理相关职位的焦点要求有三个方面：一是促进产物销售及买卖告竣；二是线下渠道拓展及保护，摸索线上获客形式；三是延续供给完善的办事，建立可延续的办事关系我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
券商财富治理不竭“招兵买马”的背后，行业生态正面临重塑，而培育一批专业投顾正是券商在剧烈的行业合作中取胜的关键点在山西证券研讨团队看来，公募费率下调倒逼机构向买方投顾转型，基金投顾试点转常规后，具有客户根本、数字化办事才能、综合投顾才能及营销才能强的券商有望抢占市场份额，提升营业范围及客户黏性，增强盈利稳定性我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
复合型金融科技人材吃香除了财富治理偏向，AI大浪潮下，引人注视标金融科技职位也在扩招广发证券的招聘官网甚至专门设备了金融科技人材招聘专区其正在招聘的金融科技类职位共有19个，均为社会招聘，具体包括：CRM系统运营治理岗、JAVA开辟工程师、智能化运维岗、测试开辟岗、产物司理岗（衍生品偏向）、量化战略买卖系统工程师、运维工程师、C++开辟工程师、后端开辟工程师等我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
究竟上，早在2024年秋招阶段，就已有多家券商设备了金融科技人材专场招聘，券商对金融科技的重视可见一斑长江证券计划从结业生提拔金融科技人材在该券商于2024年11月底公布的2025届校园招聘信息中，包括了金融科技产物司理岗、金融科技运维研发岗、金融科技技术研发岗、金融科技技术治理岗、金融科技利用测试岗等职位我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
此外，华泰证券经过举行Fintech创新应战赛在高校门生中提拔人材据领会，Fintech创新应战赛首要面向全球在校大门生，聚焦金融科技主题，设备了创意赛道（产物偏向）息争码赛道（技术偏向）在该比赛得胜的大门生可以获得专项嘉奖、练习Offer我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
从任职要求来看，除了根基的学历、专业要求，券商在招聘金融科技类职位时，比力重视招聘者的进修才能、相同调和才能，一些岗位也要求招聘者具有响应的从业经历值得关注的是，招揽同时具有理工科、金融专业布景的复合型人材，成为券商科技金融招聘一大特点我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
如广发证券对衍生品偏向产物司理提出的任职要求包括：计较机、金融工程等相关专业硕士研讨生学历；对权益和固收营业有所领会；具有场外衍生品营业治理、资产治理系统、量化买卖、估值系统、结算系统、PB系统或其他科技与金融工程复合工作履历者优先，还需要具有产物司理所需的逻辑分析才能我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
此前，一些券商在招聘投研岗、职能岗时，也要求招聘者具有编程才能，有的岗位则间接明白：理工科及金融经济复合布景优先究竟上，除了延续从内部吸纳金融科技人材，券商也在内部培育数字化复合型人材，以推动平台化扶植我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
据悉，2024年，国泰君安内部就构造展开了为期3个月的“架构与数据驱动深度思维特训营”项目该培训的目标是提升分歧岗位职员的全局思维、架构想维、数据思维以及行业数字化转型趋向洞察等维度才能，助力鞭策平台化扶植方针落地我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
有券贩子士坦言，加大金融科技投入、鞭策营业转型升级已是行业共鸣，但既懂科技又懂金融的复合型人材比力稀缺我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。未来，券商在金融科技人材方面的合作将愈发剧烈我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。更多内容请下载21财经APP |
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发表于 2025-8-4 15:02
