O2O美甲师保存现状:没五险一金 分歧格会被劝退

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李克强:美甲师用得着政府发证吗？还细分五级！
新浪科技 出品
虽然凤姐已经放弃了在美国的美甲师职业，可是中国美甲业正风生水起，特别是与互联网碰撞演酿成美甲O2O后，敏捷酿成一片红海我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
公然数据显现，今朝就中国全部美业市场分别来看，美容占比为57.7%，排名第一；其次是美发，为24.4%；美甲仅占9.8%我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。但从用户体验过的美业O2O办事范例来看，美甲占比最高，到达40.9%，美发占比第二，为23.4%；美容第三，为18.2%我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
可见今朝中国O2O美甲很火爆，渗透率高，那美甲师保存状态是怎样的呢？新浪科技经过采访比来比力热门的几家O2O美甲平台的美甲师，井蛙之见我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
美甲师：可乐
性别：女
平台：嘟嘟美甲
入驻时候：两周
采写：雪昳
可乐说她刚来北京两周，之前在河南故乡开过一间美甲屋我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。回忆起已经经营的美甲屋，可乐有点无法但也并不会暴露太多惋惜我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。她说：“刚起头的一两年买卖出格好，后来美甲店渐渐多了，像这类互联网的美甲也进入了二三线城市，似乎忽然就没人来了我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”
不外，喜好处处闯荡的可乐感觉现在这类工作方式很好，想挣钱就工作，想休息就提早把时候关了，可以自在安排时候我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
在预定美甲之前，58抵家、功夫熊等O2O上门办事都被平台徒弟曝出了诸多负面我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。对此，可乐并没有什么埋怨的情感，88年诞生的她相比于平台上18、19岁的小女生多了一份稳重我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。她给自己算了一笔账，虽然平台要求了同一的进货渠道以及3000元的装备采办金，但在可乐的账本里，这比之前在故乡进货廉价多了我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
“这些工具买了今后就都是我的了，我就是回家也可以接着用，所以这没什么吃亏的”可乐坦白地说道我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。可乐是一个随遇而安的人，“从小就在里面闯，不爱在家里呆着”我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。在她看来，这些O2O的互联网平台让自己的北漂梦成为了现实我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。



悲观的可乐在北京的生活并非如她表示的那末云淡风轻我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。她住在回龙观的间隔房，不敷十平方米的房间，只能用来睡觉，由于她的大部分时候都在里面我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。最多的时辰一天能接6单，可是接不到单的时辰，可乐也得在里面闲逛我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
按照可乐的先容，她所供职的平台虽然没有此前媒体报道中所说的剥削奖金，可是五险一金对他们来说恍如天方夜谭，“无所谓，要不得手的钱更少了”我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
此外，上门供给办事所花费的交通费，也是由美甲师自己来承当我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。对于往返奔走，可乐表示的并不在意，“就是箱子麻烦点，头几天阅兵，不让进地铁”，“如果换成背包就更方面了，箱子还是挺累的”可乐自己补充道我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
提到了成婚的话题，在可乐的故乡，27岁的女生不成婚是一件超级不一般的工作我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。但是，挑选了北漂的可乐却并没有成婚的计划，面临妹妹快上小学的孩子南京学美甲几多钱，可乐感觉自己的人生和奇迹才刚刚起步，“在家带孩子，是没有未来的”她很是笃定地说道我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
美甲师：小Z
性别：女
平台：河狸家
入驻时候：9个月
采写：何畅 霄飞
小Z是一个极为健谈、活跃开畅的美甲师我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
小Z今朝已经接了900多单，据她自己先容，她来北京大约五六年，她说能在北京工作的外地孩子都是很有勇气的我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
小Z前两年也是一般在公司上班，交五险一金我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。后来经人先容进入了美甲行业，做美甲三年多，之前在双井的店里我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。客岁十仲春进入河狸家，还不到一年我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。上门办事比在店里赚的多，但响应的，本钱也增加了我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。小Z自己租一间房，月租2000元，有顾客感觉她太舍得了，她说，“赢利不花，留着干嘛，自己工作已经很辛劳了，再睡欠好怎样行”我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
河狸家的美甲师实行淘汰制，并不像很多人设想的那样自在，不能想接就接，不想接就不接我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。



小Z说，考试很难考进去，第一轮最难，根基进了第一轮再接管了培训就差不多了我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。培训首要针对营业，给来自分歧美甲店的美甲师同一手法我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
河狸家是经过考试来升星级，五颗为明星美甲师，定期告诉考试和培训，比如格式培训我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。而同事们除了一路培训过大概一个公司一路约了很多美甲师才会有机遇熟悉，北京今朝河狸家美甲师有几千人我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
小Z很满足河狸家的产物，她说，河狸家只用进口的，质量战争安有保证，可是本钱也只能小Z这样的技术人承当我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。而且是消耗品，每个月都要采办我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
河狸家的工具箱出格沉，小Z说，刚来河狸家的时辰，拎工具箱底子拎不动，装满了有60斤我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。后来换成背包，这个包都已经背坏了一个了，又重新买了一个我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。有个顾客家住六楼，没电梯，小Z去的时辰爬楼爬的很艰难，但后来这个顾客成了小Z的常客我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
谈及一些此外美甲平台，小Z说，“58平台用的是国产胶，感受没有进口的有保障”我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。她还说不存在平台挖人的情况，美甲师人太多了，挖也是挖明星级此外我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
谈起薪资，小Z说，公司不介入支出的抽成，支出归美甲师小我我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。美甲师的全数美甲用具均是从河狸家公费采办，可是美甲师的交通费、话费等都自己承当，也没有五险一金，可是有贸易保险我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。2014年3月11日河狸家上线，听说最起头是有这些福利的，那时刚起步，上门不太好招人，但后来名望增大，职员增加也就渐渐不愁招人了，现在天天都有人入职我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
比力不爽的是不能请长假，“假如家里有什么事需要请长时候的假，就要办离职，返来再办入职，很折腾，小Z的同事由于父亲归天必须回家，就是这样处置的我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”小Z忽然变的有些伤感起来我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
小Z说，像她这样的技术人，赚的也就是辛劳钱，起风下雨都要奔走，只要顾客下单都必须接单我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
2015年春节小Z没回家，原本由因而分批休息，小Z想着春节后回家，大年三十她还在给顾客做指甲，而且由于顾客地址供给的有题目，走了四非常钟的冤枉路，成果没能提早回家吃个年夜饭我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
对于这样的生活，小Z说，自己已经习惯了我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。早上十点多出门，背上一天要用的工具，由于不会有机遇回去取了，早晨最晚是清晨一点回家我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。好多同事由于太累了，就告退不干了我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。但小Z感觉河狸家今后会赚大钱，今后有能够要上市我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
美甲师：小L
性别：女
平台：58抵家



入驻时候：快要1年
采写：亦周
小L之前是在美甲店工作，后来告退来到58抵家我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。小L说，“58大要客岁玄月份起头搞上门美甲，我是客岁十月份加入的我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”
小L说自己是之前交的学费学美甲，几千块钱，学几个月就差不多可以出师了我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。刚进平台时，平台也会供给培训，及格即可上岗，分歧格继续培训，培训时代有人为我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
来58抵家后，会先给平台交3000押金，拿一整套装备，包括指甲油什么的我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。告退的时辰，这3000押金会按照美甲师签约工作的时候是非按响应比例退还我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
美甲这行不像专车那样，司机可以入驻分歧平台我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。小L说，“我只在58上做，由于我们会签协议，不能同时跨几个平台我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”
对于美甲O2O ，小L说相比之前在实体店要轻松，由于不用坐班我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。可是刚刚起头时也很累，会接间隔很远的票据，20千米的都有，现在都是就近接单了我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。L住牡丹园，来我住北航，公交三站地，但她说我是她比来的定单中心隔最远的一单（泪奔）！平常根基走路就能到目标地我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
小L说，顾客大多是互联网行业的上班族，搞活动的时辰，门生用户也会比力多我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
小L感觉报酬方面还可以，每个美甲师薪资分歧，每个月3000—8000底薪不等，按照技术水平决议我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。每接一单小我有提成，小半部分归公司，估量20%~30%我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。每个月还有饭补和路费我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。偶然辰公司会有活动，有那种25元一次美甲的活动，标价49元，有24元的代金券，可是公司给她们的钱是60元，不外一小我只能接5单我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
在小L看来，在这类底薪+提成的平台比力好我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。由于有些平台公司是不抽成的，小L说那种合适接单量大，有一大群牢固客源的我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。小L现在一天多的时辰接4、5单，少的时辰就1、2单我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
公司在美甲师行为上也有约束，比如，每次做完会给顾客摄影反应给公司，避免刷单行为我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
问及58抵家的裁员题目，小L说58并没有裁员，只是制度变了，有的美甲师接管不了我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
美甲师：小H



性别：女
平台：58抵家
入驻时候：10个月左右
采写：王上 徐利
由于住在五环外，但河狸家显现不在办事范围内，因而我们挑选了58抵家我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
小H在美甲行业做了4年，之前是在店里做，客岁来的58抵家，“由于O2O行业比力自在，有单就接，没单就歇着，不坐班我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”她很高兴地说道我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
小H措辞思绪很清楚，也很谨慎，问及58抵家的薪资情况，她说，每个月有牢固人为，每小我的牢固人为纷歧样我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。按单的量来算，有保底人为我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。每小我的保底纷歧样，比如，保底5000，假如完成5000的额度，就按提成走，完不成这个量，那只能拿保底人为，但假如持续几个月拿保底人为就会被劝退我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。总之，人为比实体店里的高我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。嗯，一单还有10元的交通补助我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
而且，58抵家的美甲师有考核制度，每3个月考核一次我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。之前有同事跳槽到河狸家，由于考核没过就被劝退我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。公司现在人还很多，具体的也不太清楚，单北京应当就有几百人我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
在小H看来，美甲O2O比实体店好太多，如果遇上搞活动的话，就会很忙，一般情况下均匀3、5单吧我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。周六日比平常要稍微好一些我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
别的，小H说：“我们的工具都是公司给配的，一人一套箱子，箱子3000元，离职的时辰给退我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。产物不用我们自己费心，用没了就去公司拿我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。公司的这类产物都很是好，都是进口的，假如自己买的话挺贵的，我感觉这个还挺合适的我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”
小H先容，美甲师跟公司都是签条约制度的，一年一签，没有试用期，有岗前培训我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。“我们都是分级制的，刚入行的算低级美甲师，接单有限制，不能接高价位的票据，只能接109元以下的票据我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。比如，明星美甲师就是经过了一个考核，代表级别比力高我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”
问及其他的美甲平台，小H说，由于有朋友在河狸家，对河狸家还算比力熟我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。我们问“那嘟嘟美甲呢？”小H回：“感受嘟嘟美甲快消失了吧，是出格小的一家”我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
河狸家和58还是有很大的分歧的，小H说，河狸家的美甲师可以关掉背景，然后不接单我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。可是58抵家不会这样，58没有关背景的功用，有单必必要接，不接单会罚款我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。

别的，小H感觉非凡人性化的是，58抵家是按地区分组，接单就是在家四周我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。每个地区有组长，组长会去公司开会，转达精神，但有的时辰，公司召回，偶然也得去公司开会我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
可是，“河狸家就纷歧样，他们美甲师不多，特别是在五环外，底子没有覆盖到，而且不是按地区分的，满北京跑我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”小H说道，“在河狸家的朋友经常吐槽天天跑的太累，由于倘使有派单不管多远都要去我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”
问及有没有律例方面的培训，小H暗示，公司有一些平安方面的培训，但没有律例方面的培训我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。比如，有客户约美甲师到酒店南京学美甲几多钱，美甲师可以拒绝我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
谈起同事们，小H暗示几近不碰头我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。只要开会会碰到，但开会只是说的是营业上的工作我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。公司也有很多男美甲师，小H说，“年轻女孩能够感觉男美甲师比力为难，可是年龄大的客户不在意这些，比如年龄大的顾客，现在老太太闷都挺美的，40多岁的，五六十的都有做指甲的我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”
说起顾客方面，小H说，我碰到的人都挺好的，至今没有过差评，而且感受现在大师本质还挺高的我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
“在顾客方面，汉子没有做指甲的，但听说韩国汉子有做的，还做的出格花哨，今后能够成为潮水我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”小H说道我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。“还有经常会有两人一路做指甲的，比如母女一路做的，朋友一路做的我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。还有的人一年四时都要做指甲我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。实在，一年四时不让指甲盖见不到阳光也欠好我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。”
谈起公司的盈利情况，小H说，“我也不晓得我们公司怎样赢利，土豪的天下我们不懂，但互联网公司都是烧钱的啊，比如滴滴快的”我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
后记：
经过采访，我们领会到美甲O2O平台形式大同小异：
1、都是公司装备工具，美甲师交押金我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
2、薪资方面，都是保底+提成，普遍没有五险一金我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
3、平台对美甲师都实行优越劣汰制度，会有自己的一套考核法子我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
4、城市有一些营业方面的培训以及提升标准我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
5、虽然平台各不不异，但美甲师们对各自平台还算满足，都在贬低别家，嘉奖自家我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。可以看出，现在O2O美甲平台厮杀也比力剧烈我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。
值得留意的是，O2O美甲对传统美甲门店的冲击比力大，美甲师们大多从门店转到O2O平台，由于她们都以为O2O美甲比传统门店自在，支出也更可观，可是也更辛劳，起风下雨都要奔走在外我们惟有打破这些穿搭瓶颈才能有让人感觉穿得很春季。