说一说外包/派遣/正式工有啥不一样，该怎么办

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用普通老百姓的话来说，外包、派遣和正式员工的区别，就像“临时工”“借调”和“铁饭碗”的关系以下从工作性质、收入福利、法律保障三个方面展开，结合真实案例和最新政策，告诉你该如何保护自己的权益一、工作性质：谁是“自己人”？。
    1. 正式员工- 打个比方：就像公务员，直接和公司签合同，属于“自己人”- 特点：- 工作稳定，不会突然被解雇（除非严重犯错）- 参与公司核心业务，比如银行柜员、国企工程师- 领导直接管理，能参加公司内部培训和晋升。
    2. 劳务派遣- 打个比方：类似“借调”，比如银行找第三方公司招人当柜员，但实际在银行工作- 特点：- 合同关系：和劳务派遣公司签合同，工资由派遣公司发，社保由派遣公司交- 岗位限制：只能做临时性（如展会接待）、辅助性（如行政助理）或替代性（如产假顶班）的工作。
    - 管理方式：用工单位（如银行）负责安排工作，但解雇你要通过派遣公司3. 外包- 打个比方：类似“包工队”，比如外卖平台把配送业务外包给第三方公司，骑手属于外包人员- 特点：- 合同关系：和外包公司签合同，工资由外包公司发，社保由外包公司交。
    - 自主管理：用工单位（如平台）只看结果（比如送单量），不直接管人- 岗位灵活：可以做任何岗位，但不能“假外包真派遣”（比如用工单位直接管人）二、收入福利：差距有多大？ 一、基本工资【正式员工】✅ 按公司标准发放，有明确晋升机制（比如每年涨薪5%-10%）。
    【劳务派遣】⚠️ 不得低于同岗位正式员工的最低工资标准（如正式工6000元，派遣工至少拿6000元）【外包】❌ 工资由外包公司说了算，可能比正式工低30%-50%（比如正式工5000元，外包工3500元）
    二、社保缴纳【正式员工】✅ 按实际工资缴纳五险一金（比如月薪1万，公积金交1200元）【劳务派遣】⚠️ 按用工单位所在地最低基数缴纳（如北京最低基数6437元，公积金仅交515元）【外包】❌ 可能不交社保或按最低基数交（很多外包工自嘲“自费打工”）
    三、福利补贴【正式员工】✅ 年终奖（1-3个月工资）+ 节日礼包（如春节2000元购物卡）+ 10天带薪年假【劳务派遣】⚠️ 福利由派遣公司决定，通常没有年终奖（比如正式工拿3万年终奖，派遣工只拿200元购物券）
    【外包】❌ 几乎只有基本工资（别想什么高温补贴、体检、团建）四、职业发展【正式员工】✅ 可晋升管理层（比如专员→主管→经理）+ 免费参加内部培训（如华为“天才少年”计划）【劳务派遣】⚠️ 不能转正+ 培训机会少（某银行派遣工工作5年，仍做基础柜员）
    【外包】❌ 想学技术靠自己（某IT外包工自学编程，跳槽时因“外包经历”被歧视）真实案例：- 劳务派遣：某银行派遣柜员月薪4000元，正式柜员月薪6000元，且派遣员工没有年终奖- 外包：某电商外包客服月薪3500元，按单提成，没有社保，而正式客服月薪5000元+五险一金。
    三、国家法律怎么保护你？1. 劳务派遣的核心规定- 同工同酬：做同样的工作，基本工资、加班费、绩效奖金必须和正式员工一样- 岗位限制：只能在临时性（≤6个月）、辅助性（非核心业务）、替代性（顶班）岗位使用。
    - 社保缴纳：派遣公司必须按用工单位所在地标准缴纳社保，用工单位需监督违法案例：某工厂派遣工发现自己工资比正式员工低20%，申请仲裁后，工厂补发差额并罚款2. 外包的核心规定- 禁止“假外包真派遣”：如果用工单位直接管理外包人员（如考勤、分配任务），可能被认定为劳务派遣，需补缴社保。
    - 合同明确责任：外包合同必须写明服务内容、薪酬标准、工伤处理等，否则可能无效违法案例：某物流公司外包员工受伤后，外包公司拒绝赔偿，法院判决用工单位承担连带责任3. 2025年新政策- 劳务派遣：修订后的《劳动合同法》要求用工单位对外包服务商的社保缴纳情况进行年度审计，违规最高罚款50万元。
    - 外包：上海、广州等地试点“外包服务认证”，要求外包公司披露员工福利和培训记录，否则不得参与政府采购四、如果你是外包或派遣人员，该怎么办？1. 签合同前- 劳务派遣：- 确认合同与派遣公司签订，而非用工单位。
    - 要求派遣公司提供用工单位的岗位证明（是否符合“三性”）- 外包：- 查看外包公司资质，避免“空壳公司”- 合同中明确薪酬计算方式、社保缴纳基数、工伤责任2. 工作中- 保留证据：- 工资条、考勤记录、工作邮件、培训通知等。
    - 监督权益：- 每月查询社保缴纳记录，发现异常及时投诉- 对比同岗位正式员工的工资，发现差异立即维权3. 维权途径- 协商：先和公司沟通，要求补发差额或补缴社保- 投诉：向当地劳动监察部门举报（电话12333）。
    - 仲裁：准备证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（免费）- 诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院起诉成功案例：某外卖骑手被认定为“假外包真派遣”，法院判决平台补缴社保并支付赔偿金五、总结：选择的智慧- 正式员工：适合追求稳定、长期发展的人，如国企、事业单位。
    - 劳务派遣：适合短期过渡，如应届生积累经验，但要警惕同工不同酬- 外包：适合灵活就业，如自由职业者，但需注意合同风险记住：无论哪种身份，法律都保护你的基本工资、社保和人身安全遇到不公，别忍气吞声，及时维权！。